Von der Fach- zur Führungskompetenz – der Perspektivwechsel für moderne Kanzleien
Gratis-Onlineseminar

Viele Steuerberater:innen starten in Führung, ohne je gelernt zu haben, was Führung wirklich bedeutet. Plötzlich geht es nicht mehr nur um Zahlen, sondern um Menschen.

Wenn Spannungen im Team entstehen, greifen viele Führungskräfte instinktiv zum gleichen Gedanken: „Da stimmt etwas nicht im Team.“

Zu wenig Eigenverantwortung.
Zu viel Widerstand.
Zu viele Rückfragen.
Zu wenig Initiative.

Doch in der Arbeit mit Kanzleien zeigt sich immer wieder: Das Team ist selten das eigentliche Problem. Teamverhalten ist ein Spiegel: Teams handeln nicht im luftleeren Raum. Sie reagieren auf Strukturen, auf Kommunikation – und auf Führung.
Unsicherheit im Team entsteht häufig dort, wo Orientierung fehlt. Widerstand zeigt sich dort, wo Entscheidungen unklar sind. Passivität wächst dort, wo Verantwortung nicht eindeutig definiert ist.
Das bedeutet nicht, dass Führung „schuld“ ist. Aber Führung wirkt – immer.

Und genau deshalb lohnt sich ein Perspektivwechsel:
Weg von der Frage „Was macht das Team falsch?“
Hin zu „Was zeigt mir dieses Verhalten?“

Warum dieser Blick entlastet
Sobald Teamverhalten nicht mehr personalisiert wird, entsteht Handlungsspielraum. Denn was systemisch ist, lässt sich gestalten.

Wenn Sie beginnen, Teamreaktionen als Hinweis zu verstehen, können Sie Ihre Führung gezielt anpassen:

– Klarheit erhöhen
– Rollen schärfen
– Entscheidungen nachvollziehbar machen

So wird Führung weniger reaktiv – und deutlich wirksamer. Führung heißt, Muster zu erkennen. Viele Konflikte wiederholen sich. Nicht, weil Menschen schwierig sind, sondern weil Muster stabil sind. Führung beginnt dort, wo diese Muster sichtbar werden. Nicht mit schnellen Lösungen, sondern mit Einordnung. Ein Team zeigt sehr zuverlässig, wo Führung klar ist – und wo sie zusätzliche Orientierung braucht.

Drei Reflexionsfragen für Ihren Führungsalltag
– Welches Verhalten in meinem Team beschäftigt mich aktuell am meisten?
– Was könnte dieses Verhalten über Klarheit, Erwartungen oder Rollen aussagen?
– Wo reagiere ich – und wo führe ich bewusst?

Diese Fragen verändern den Blick. Und oft auch den nächsten Schritt. Genau diesen Blick schärfen wir in diesem kostenlosen Online-Seminar: „Vom Fach zur Führung – der Perspektivwechsel für moderne Kanzleien“

Es geht nicht darum, Teams zu analysieren oder zu bewerten. Sondern darum, Führung bewusst einzuordnen und wirksam zu gestalten.