Personalmanagement in der Steuerkanzlei

Der Fachkräftemangel hat auch die Steuerberaterbranche umfassend erreicht und der sogenannte „war for talents“ ist im vollen Gange. Es wird für Kanzleien immer herausfordernder, geeignetes und passendes Personal zu finden und das am besten auch noch ohne die kostenintensive Unterstützung durch Personaldienstleister oder Headhunter. Gleichzeitig werden Ihre Mitarbeitenden fast täglich mit Stellenangeboten konfrontiert und es wird immer wichtiger, diese an sich zu binden.

In diesem Wettberwerb um die besten Kandidaten benötigt es ein professionelles Personalmangement, dass sich um Ihre wertvollste Ressource neben Ihren Mandanten kümmert: Ihre Mitarbeitenden!
Dies erfordert jedoch viel Zeit, Strukturen, Fachwissen und eine sehr gute Organisation. Der Weg Ihre Personalführung und -akquise systematisch anzugehen und sämtliche personengebundenen Prozesse in Ihrer Kanzlei zu optimieren, schafft Ihnen aber einen großen Vorteil in dem Wettbewerb um ihre bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden. Und das wiederum kann Ihre Personalprobleme dauerhaft lösen.

Beim Mittagsessen haben Sie die Gelegenheit in angenehmer Atmosphäre sich auszutauschen.

SEMINARINHALT:
1.    Wie sieht der Bewerbermarkt derzeit aus, wie ist die Entwicklung in der Branche?
2.    Welche möglichen Folgen erwarten Ihre Kanzlei?
3.    Wie positionieren Sie sich richtig, wie steuern Sie zielgerichtet gegen?
4.    Erklärung modernen Personalbegriffe und deren Nutzen
5.    Wie erkennen Sie eigentlich den richtigen Bewerber?
6.    Prozesse in der Kanzlei neu denken
7.    Maßnahmen um aus der Masse hervorzustechen
8.    Was erwarten Bewerber, was ist nicht selbsverständlich?
9.    Ihr eigener Personaler
10.  Kosten / Risiken / Mehrwert

SEMINAR-ZIELE:
Sie erkennen die Vorteile und Chancen einer zeitgemäßen Personalstrategie.
Sie verstehen die modernen Personalthemen / -begriffe und deren Nutzen für Ihre Kanzlei.
Sie erkennen Möglichkeiten, sich im Wettberb erfolgreicher zu positionieren.
Sie steigern Ihre Attraktivität für Bewerber und Mitarbeitende und auch für Ihre Mandanten.
Sie können sich zukünftig wieder mehr auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.